|
Het arbeidsreglement in lokale overheden
BeschrijvingDeze uitgave is niet meer verkrijgbaar. Een nieuwe editie verschijnt in de loop van 2023.
Stuur gerust een mailtje naar contact@vandenbroele.be om een seintje te krijgen wanneer deze nieuwe editie verkrijgbaar is.
Het arbeidsreglement is een belangrijk document in de arbeidsrelatie tussen de werkgever en de werknemer. En in de lokale besturen is dat niet anders.
Het opstellen of aanpassen van het arbeidsreglement is dan ook geen sinecure, vooral niet in het licht van de vele verplichtingen en (procedure)regels waar rekening mee gehouden moet worden. En daar zijn de nieuwe bepalingen die voortvloeien uit de Wet Betreffende Werkbaar en Wendbaar Werk er maar enkele van. Vanuit die optiek vormt onderhavig boek een onmisbare metgezel. Het biedt …
- tekst en uitleg over de concrete toepassing van de relevante regelgeving (o.a. van de Wet Werkbaar Wendbaar Werk en zijn impact op de arbeidsduur en de deeltijdse tewerkstelling);
- een heldere kijk op de relatie tussen het arbeidsreglement en andere rechtsbronnen zoals het rechtspositiebesluit;
- duidelijke antwoorden op praktische vragen, o.a. over verwijzingen naar andere teksten, of nog over de juridische waarde van het arbeidsreglement;
- een overzicht van de vermeldingen die verplicht en facultatief worden opgenomen in het arbeidsreglement;
- talrijke praktijkvoorbeelden die u leren hoe u hedendaagse personeelsvraagstukken via het arbeidsreglement kunt regelen: over het gebruik van sociale media, over het verbod op het dragen van religieuze symbolen, over de opname van een klokkenluidersregeling of van een exclusiviteitsbeding, ... ;
- een wegwijzer door de procedure die u moet doorlopen om het arbeidsreglement te wijzigen.
Auteurs Franky Blomme en Aanje Kints schreven deze gids voor beleidsmakers die op zoek zijn naar juridische ondersteuning in deze materie, en voor de medewerkers van de personeelsdienst die streven naar een efficiënte uitwerking van de praktische modaliteiten opgelegd door de wetgeving.
Zij ontdekken dankzij deze gids hoe ze het arbeidsreglement van hun bestuur kunnen omvormen in een werkinstrument ten dienste van een modern personeelsbeleid binnen een wettelijk kader.
Deze uitgave vindt u ook terug in de digitale bibliotheek van HRMCONNECT
 HRMConnect is een innovatieve online bibliotheek, boordevol onmisbare kennis en informatie over het personeelsbeleid in lokale besturen. Dit unieke en gebruiksvriendelijke digitale werkinstrument is gebouwd op een sociaal-juridische en een HR-pijler.
De kennis die in beide pijlers is vervat, krijgt vorm in heel wat concrete tools: elektronische boeken, praktische cases, e-learning, modellen en wetgeving. Alle inhoud is aan elkaar gelinkt en vlot raadpleegbaar dankzij een slimme zoekmotor. Voor een vaste prijs per jaar hebben alle medewerkers van uw bestuur toegang tot de vele mogelijkheden van HRMConnect.
Al geabonneerd op HRMCONNECT?
- Dan kunt u de digitale editie van deze uitgave meteen raadplegen op HRMConnect.
- Dan bent u dankzij de automatische updates van HRMConnect zeker dat u steeds de meest recente versie van deze uitgave raadpleegt.
Nog niet geabonneerd op HRMCONNECT?
|
Schrijf u in op de nieuwsbrief "Lokaal personeelsbeleid | HRMConnect".
- Ontvang updates over nieuwe regelgeving, hot topics, belangrijke trends, ...
- Blijf op de hoogte van niet te missen opleidingen en studiedagen.
- Ontdek in primeur nieuwigheden en interessante initiatieven.
Inhoudstafel
| 1. |
Toepassingsgebied |
| 2. |
Algemene bepalingen |
| 3. |
De verplichte vermeldingen in verband met de arbeidstijd |
| 4. |
Andere vermeldingen |
| 5. |
De opname van andere bepalingen |
| 6. |
De mogelijkheid om voor verplicht op te nemen bepalingen in het studentencontract te verwijzen naar het arbeidsreglement |
| 7. |
Het arbeidsreglement en de privacyreglementering |
| 8. |
De opname van de IT-policy in het arbeidsreglement |
| 9. |
De opname van een alcohol- en drugsbeleid in het arbeidsreglement |
| 10. |
Het rookverbod en het arbeidsreglement |
| 11. |
Het fouilleren van voorwerpen en personen |
| 12. |
De opname van een klokkenluidersregeling in het arbeidsreglement |
| 13. |
De opname van het verbod van veruiterlijking van religieuze overtuiging in het arbeidsreglement |
| 14. |
De opname van (andere) kledingvoorschriften in het arbeidsreglement |
| 15. |
De opname van een exclusiviteitsbeding in het arbeidsreglement |
| 16. |
Verboden bepalingen |
| 17. |
De afwijking van het arbeidsreglement in individuele gevallen |
| 18. |
De procedure voor het opstellen en het wijzigen van het arbeidsreglement in de openbare sector |
| 19. |
De bekendmaking van het arbeidsreglement |
| 20. |
Toezicht en sancties |
| Bijlagen |
| |
|
Maakt deel uit van de reeks
Aanverwante producten:
|
De loopbaan in lokale besturen
Deel van reeks:
HRMConnect | Online bibliotheek HR-beleid voor lokale besturen
Auteur: Kints Aanje, Leerman W., Vos P., Wustenberghs T.
ISBN: 978 90 496 1129 3
Publicatievorm:
Boek
,
Online in Connect
Kenmerken:
Vastbladig
|
|
Psychosociaal welzijn op de werkvloer
Wat betekent de vernieuwde "pestwet" voor de publieke sector?
Deel van reeks:
HRMConnect | Online bibliotheek HR-beleid voor lokale besturen
,
VIEWZConnect | Online bibliotheek welzijn en zorg
Auteur: Van Lancker S.
ISBN: 978 90 4961 345 7
Publicatievorm:
Boek
Kenmerken:
Vastbladig
|
|
|
|