| I. |
Werknemers die geen recht hebben op overloon |
| 1. |
In de privézorgsector |
| 2. |
In de openbare zorgsector |
| II. |
De berekening van overloon voor voltijdse werknemers |
| 1. |
Berekening van het overloon in het algemeen stelsel |
| 1.1. |
Toepassing van het algemeen stelsel in de zorgsector: de voorziene roosters gaan niet boven 9 uur per dag of veertig uur per week of een lagere cao-grens |
| 1.2. |
Het begrip "overwerk" in het gewoon overloonstelsel |
| 1.3. |
De betaling van overloon als bepaling van openbare orde |
| 1.4. |
Overloontarieven |
| 1.5. |
Wijze van berekening |
| 1.6. |
Onderscheid tussen overloonberekening en berekening van recuperatie |
| 2. |
De toepassing van het bijzonder overloonstelsel in de zorgsector |
| 2.1. |
Toepassingsgebied van het bijzonder overloonstelsel |
| 2.2. |
Voorwaarden voor de vrijstelling van overloon in het bijzonder stelsel |
| 2.3. |
Voorbeelden van de berekening van overloon in het bijzonder stelsel |
| 3. |
Omzetting van de toeslag in bijkomende inhaalrust |
| 3.1. |
Procedure |
| 3.2. |
Modaliteiten |
| III. |
Berekening van overloon voor deeltijdse werknemers |
| 1. |
Recht op overloon op basis van artikel 29, § 2 van de arbeidswet |
| 1.1. |
Overloon op basis van het gewoon overloonstelsel |
| 1.2. |
Overloon op basis van het bijzonder overloonstelsel |
| 2. |
Recht op overloon op basis van artikel 29, § 3 van de arbeidswet |
| 2.1. |
Draagwijdte van artikel 29, § 3 van de arbeidswet |
| 2.2. |
Het koninklijk besluit van 25 juni 1990 |
| 2.3. |
Berekening van overloon voor deeltijdse werknemers met een vaste arbeidsduur |
| 2.4. |
Berekening van overloon voor deeltijdse werknemers met een variabele arbeidsduur |
| 2.5. |
Vergelijkende tabel overloon deeltijdse werknemers met een vaste arbeidsduur en deeltijdse werknemers met een variabele arbeidsduur |
| 3. |
De conventionele verhoging van de wekelijkse arbeidsduur via addendum aan de arbeidsovereenkomst en het recht op overloon |
| 4. |
De combinatie van overloon op basis van artikel 29, § 2 en artikel 29, § 3 |
| 5. |
Contractueel recht op overloon |
| 5.1. |
De afwijkingscontracten 1/3-regel: "de vieruurscontracten" |
| 5.2. |
De berekening van het overloon |
| 5.3. |
Het recht op overloon voor niet-aansluitende bijkomende uren |
| 5.4. |
Het recht op het contractueel overloon voor werknemers die niet onderworpen zijn aan de bepalingen inzake arbeidsduur en overloon in de arbeidswet |
| 6. |
De weerslag van het "roosteren" op het overloon |
| 6.1. |
De planningsfase |
| 6.2. |
De bekendmakingsfase |
| IV. |
Het recht op overloon in enkele bijzondere situaties |
| 1. |
De wetgeving inzake de vertegenwoordiging van het personeel in de onderneming |
| 1.1. |
Vergaderingen van ondernemingsraad en preventiecomité |
| 1.2. |
Prestaties van getuigen bij sociale verkiezingen |
| 2. |
Het recht op gewoon loon en overloon voor werknemers met een leidinggevende functie en/of vertrouwenspost |
| 2.1. |
Geen recht op overloon voor personen uitgesloten van het toepassingsgebied inzake arbeidsduur |
| 2.2. |
Recht op gewoon loon voor de overschrijding van bepaalde grenzen voor werknemers met een leidende functie en/of vertrouwenspost? |
| 3. |
Overloon en de "door de werknemer gecreëerde overuren" |
| V. |
De betaling van het overloon |
| 1. |
Tijdstip van betaling |
| 2. |
Vermelding op de individuele rekening |
| 3. |
Vermelding op de loonfiche |
| 3.1. |
Verplichtingen opgelegd in uitvoering van de loonbeschermingswet |
| 3.2. |
Verplichitngen opgelegd door het koninklijk besluit van 20 september 2009 |
| 4. |
De bewijslast inzake overuren en bijkomende uren |
| 4.1. |
Algemeen |
| 4.2. |
Documenten die overuren kunnen bewijzen |
| 4.3. |
Eenzijdig door de werknemer opgestelde documenten |
| 4.4. |
Post factum opeising van overloon waarbij de werknemer lange tijd passief blijft tijdens de arbeidsrelatie |
| 4.5. |
De precisering van de vordering |
| 4.6. |
Het bewijs op basis van vermoedens |
| 4.7. |
Het getuigenbewijs |
| 4.8. |
De vaststelling door een gerechtsdeurwaarder of een overheidsdienst |
| 4.9. |
De verjaringstermijn |
| 4.10. |
Afstand van vordering van overloon in de loop van een burgerlijke procedure |
| VI. |
Het begrip "overuren" in het rechtspositiebesluit voor OCMW-personeel |
| 1. |
Toepassingsgebied van de bepalingen betreffende overuren in het rechtspositiebesluit |
| 2. |
Het begrip "overuren" in het rechtspositiebesluit versus het begrip "overuren" in de arbeidswet |
| VII. |
In hoever is de werknemer verplicht overuren te presteren? |
| 1. |
De verplichting om de werknemer te informeren over het verrichten van overuren |
| 1.1. |
Een belangrijk Europees arrest inzake de informatieplicht |
| 1.2. |
Impact van het arrest Lange/Schünemann op de informatieplicht in België |
| 2. |
Ontslag na weigering tot het presteren van overuren |
| 2.1. |
De eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden door de werkgever |
| 2.2. |
Het principe van de goede trouw |
| 2.3. |
De weigering om overuren te presteren en het willekeurig ontslag |
| 2.4. |
Het lot van clausules in de arbeidsovereenkomst die de mogelijkheid geven tot het presteren van onwettige overuren |
| |
|
| |
|