Arbeidswetgeving in de private sector: Dossier overloon

De groei van de 24-uurseconomie heeft ertoe geleid dat in heel wat gevallen de klassieke nine-to-fivejobs zijn vervangen door stelsels die de normale arbeidsduurgrenzen overschrijden. Maar ook bij werkgevers die binnen de klassieke structuren werken, gebeurt het wel eens dat tijdelijk – bijvoorbeeld wegens een grote bestelling of omwille van een onvoorziene noodzaak – bijkomende uren worden gepresteerd. Ook deeltijdse arbeid wint aan populariteit en wordt vaak gebruikt om piekmomenten beter op te vangen. In al deze gevallen bestaat de mogelijkheid dat er overloon verschuldigd is.

 

Een goede kennis van de overloonreglementering is dan ook primordiaal voor iedere onderneming en haar (juridische) raadgevers. Enerzijds is overloon een kostprijsbepalend element in de arbeidstijdorganisatie, anderzijds kan de niet-betaling van overloon strafrechtelijk en administratiefrechtelijk worden gesanctioneerd.

 

Deze kennis is vervat in het boek “Arbeidswetgeving in de private sector - Dossier overloon”. Auteur Franky Blomme zet aan de hand van een aantal concrete vragen en voorbeelden de berekeningsregels uiteen, zowel voor de voltijdse als voor de deeltijdse werknemers, zonder de juridische achtergrond van deze regels uit het oog te verliezen. Worden daarbij onder de loep genomen: de klassieke overloonsituaties in het kader van de arbeidswet, de regelingen in een aantal autonome wetten zoals de wet nieuwe arbeidsregelingen, het KB nr. 213 (bouwsector) en de recente vrijstelling van overloon voor bepaalde uren in de horecasector (bruto-netto uren).

 

Voorts gaat de auteur uitgebreid in op de rechtspraak inzake overloon, o.a.met betrekking tot de vordering van overloon en de bewijslast ter zake, de mogelijkheid om een dading te sluiten, de vordering van lonen voor meerprestaties door werknemers met leidinggevende functies of nog de betwistingen van het ontslag bij de weigering om overuren te presteren.

 

Door zijn talrijke voorbeelden en situatieschetsen vormt deze volledig herziene uitgave niet alleen een praktische handleiding voor de berekening van overloon, dankzij de talrijke verwijzingen naar rechtspraak en rechtsleer biedt het ook een solide juridische basis. Kortom, een handige leidraad voor het management, voor medewerkers die moeten instaan voor de planning en het roosteren alsook voor de collega’s van de administratie en HR die belast zijn met de loonverwerking.