Beschrijving
Diversiteit is een actueel gespreksthema. De groeiende culturele verscheidenheid en de emancipatie van vrouwen, personen met een handicap en oudere mensen komen steeds meer aan de orde. Dit heeft zijn weerslag op de bedrijfswereld, waar ondernemingen geconfronteerd worden met hun maatschappelijke rol.
Door een goed diversiteitsbeleid creëert de werkgever het best mogelijke platform waarop werknemers tot de meest creatieve oplossingen en vernieuwingen kunnen komen. Dit boek wil ondernemingen, instellingen en lokale besturen op weg helpen om een divers en kleurrijk personeelsbeleid te voeren en de drempels naar diversiteit te verlagen.
Inhoudstafel
|
Inleiding
|
|
I
|
Lijst der Afkortingen
|
|
II
|
Het Vlaamse beleid van evenredige arbeidsdeelname en diversiteit: een inclusief tweesporenbeleid met categoriale accenten
|
|
III
|
Diversiteit op de arbeidsmarkt? Aanbevelingen van etnisch-culturele minderheden
|
|
IV
|
Het belang van diversiteit voor een KMO
|
|
V
|
De implementatie van een diversiteitsplan binnen een transportbedrijf
|
|
VI
|
Diversiteit in het personeelsbeleid - De overheid: een voorbeeldige werkgever?
|
|
VII
|
(Juridische) Grenzen aan Maatregelen van Positieve Actie
|
|
Bijlagen
|
Aanverwante producten:
|
Van Aandelenoptie tot Zwijgrecht
200 bijdragen over de arbeidsrelatie in de onderneming
Auteur: De Meulemeester D.
ISBN: 978 90 8584 376 4
Publicatievorm:
Boek
Kenmerken:
Vastbladig
|